🗓️ Actualités RH – Ce qui change au 1er avril 2025

Le 1er avril 2025 marque l’entrée en vigueur de plusieurs évolutions importantes dans la réglementation du travail. Que vous soyez dirigeant(e) d’entreprise, responsable RH ou organisme de formation, voici ce que vous devez absolument savoir pour rester à jour 👇

1. Arrêt maladie : modification du plafond de rémunération

Pour les salariés du secteur privé, les règles d’indemnisation évoluent :

➡️ Le salaire plafond servant de base à l’indemnisation est désormais abaissé à 1,4 fois le SMIC.

Ce changement aura un impact direct sur le montant des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale en cas d’arrêt de travail. Les employeurs doivent en tenir compte dans leurs calculs de maintien de salaire.

2. Apprentissage : fin de certains avantages fiscaux

Deux changements majeurs sont à noter concernant les contrats d’apprentissage :

Les salaires versés au-delà de 50 % du SMIC sont désormais assujettis à la CSG/CRDS, ce qui réduit le salaire net perçu par les apprentis concernés.
Le plafond d’exonération de cotisations sociales est abaissé : il passe de 79 % à 50 % du SMIC.

Ces évolutions peuvent impacter la politique de rémunération des alternants dans certaines entreprises et doivent être prises en compte dans les prévisions budgétaires et la communication avec les jeunes en formation.

3. Assurance chômage : nouvelles règles d’indemnisation

L’assurance chômage évolue également au 1er avril 2025. Voici les principaux changements :

✅ Le montant de l’allocation est désormais calculé sur une base de 30 jours, quelle que soit la durée réelle du mois.

✅ En cas de reprise d’emploi suivie d’une démission dans les 88 premiers jours, les anciens droits sont conservés, ce qui est une mesure de souplesse bienvenue.

✅ Le caractère raisonnable d’une offre d’emploi est désormais clairement défini : il doit correspondre aux compétences, à la zone géographique de recherche et au niveau de salaire habituel. Deux refus injustifiés peuvent entraîner une radiation de Pôle emploi.

📌 Ce qu’il faut retenir

Ces évolutions impliquent des mises à jour dans les pratiques RH quotidiennes :

🔹 Révision des contrats d’apprentissage

🔹 Ajustement des processus de gestion des arrêts maladie

🔹 Information des salariés sur leurs droits chômage

ous êtes concerné·e ? On en parle !

Chez QualiFab RH, nous aidons les entreprises à comprendre, anticiper et appliquer les changements réglementaires RH.

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